Konflikt-Coaching

Konflikte können sowohl im Innen, das heisst mit sich selber, als auch im Aussen entstehen z.B. mit einem Kunden, einem Mitarbeiter, einem Teamkollegen oder auch mit der Arbeitsweise, dem Projekt, der Funktion und so weiter. Konflikte erzeugen Spannungsfelder, das heisst sie brauchen Energie, die uns dann in anderen Bereichen fehlt. Dauert ein Konflikt über längere Zeit an, können wir dadurch richtig ausbrennen. Konflikte können unterschiedlich zum Ausdruck kommen, als Unruhe, Stress, starke Emotion, Blockade, um nur einige zu nennen. Konflikte können auch auf unterschiedlichen Ebenen stattfinden und den eigentlichen Ursprung ganz an einem anderen Ort haben.

Daher kann es sehr hilfreich sein, die Situation in der ein Spannungsfeld erzeugt wird, von aussen zu betrachten. Dies kann dabei helfen, von den Emotionen Abstand zu nehmen, die mit dem Spannungsfeld verbunden sind, neue Perspektiven zu erhalten und so einen konstruktiven Umgang zu finden, mit dem die Energiebilanz sich verbessert. Die Szenarien-Technik bietet dazu spannende Möglichkeiten.

Wenn wir bereit sind uns dem Konflikt zuzuwenden, bietet er uns ein Lernfeld in dem wir über uns und andere viel erfahren können. Sowohl wir selber als auch das Team kann an seinen Konflikten wachsen, wenn ein respektvoller und achtsamer Umgang damit gepflegt wird, sich jedes Mitglied einbringen kann und die Leistungen, die erbracht werden, wertgeschätzt werden.